台灣大哥大永續發展精進不懈怠,在2023遠見ESG企業永續獎中,第2年獲頒最高榮耀「年度榮譽榜」,係電信業唯一企業獲此殊榮,並榮獲跨產業評比的「人才發展組」首獎、「教育推廣組」楷模獎兩大傑出方案,同時也連續九年入選證交所公司治理評鑑前5%。台灣大不僅對內以最高標準實施公司治理,並視員工為永續成長的夥伴,發展多方位培育員工「學力」的方案;對外,更以科技核心職能推動「用科技擁抱愛」為主軸的多項教育推廣專案,為偏鄉及弱勢家庭提升科技競爭力。
台灣大哥大董事長蔡明忠表示,台灣大對應聯合國永續發展目標,全面推動ESG包括環境永續、社會參與及公司治理三大面向,將永續治理視為公司營運最高指導原則,不僅獨立董事席次占比過半創電信業先例,更將「永續發展委員會」提升為董事會層級之功能性委員會,由董事長及五位獨立董事全心投入,全方位擴大永續治理的高度與廣度。面對全球人才培育與企業轉型的重大課題,蔡明忠指出,企業經營成功的根本於「人才」,而人才立基根本在「教育」。台灣大邁向區域級科技集團,推展科技事業的同時,以人才為企業發展的領航指標,惜才、留才、育才,透過創新的教育訓練體系、以員工為本的福利政策,打造讓員工願意一起努力成就自我的幸福職場,給予員工多面向發展的能量。於此同時,我們透過優秀的員工發揮「軟硬兼具」的科技實力,以偏鄉弱勢孩童為優先,為國家培植下一代科技尖兵,也讓每個孩子都能乘著科技翅膀飛向更遠大的世界。
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六大「學力」打造跨域人才 為員工創造N條成長曲線
台灣大視員工為永續成長的夥伴,透過「遠見力」、「轉型力」、「科技力」、「數據力」、「洞察力」、「創新力」等六大「學力」,打造全方位跨域人才,並藉由「與Jamie(總經理)有約」、「工作社團」、「工作體驗」以及與AppWorks School合作20週全薪培訓計劃等多元內容,全面備援員工解鎖新技能,在職斜槓或轉任新職。台灣大更定期舉辦「創新提案競賽」、「OP黑客節」與「創新學習日」,為員工植入創新DNA,鼓勵員工跨組織協作,讓創意點子發光。除了幫助員工精進能力,我們更以員工為本,提供多元共融的友善職場,超前佈署各項福利措施,包括彈性工時、每月10天居家上班、提高員工生育及育兒補助等,以充分發揮員工的「心動力」,也讓評審團給予:「教育訓練策略多元且創新有趣,為員工的職涯創造N條成長曲線,展現企業投資人才的用心」的高度評價。